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如何评估培训老师

很多企业在培训前,只注重考核选择的课程是否符合企业的需求,如何选择和评价培训讲师并不十分了解,企业往往是在培训前对培训的课程和讲师进行精心的比较选择,但是课后企业的参训人员对课程的整体感觉与期望的效果有所不同,这样的问题究竟在哪里呢?是选择课程的问题?是培训讲师的问题?还是……
一般来说,我们将培训讲师分为专家型和技巧型讲师,这两种类型的讲师的讲课方式和效果是不同的, 下面就为您介绍一下,如何评估培训讲师,使企业在这方面有所了解。

评估培训老师比较:

老师类型
讲课方式
授课效果评估主要方向
适合培训学员对象
专家型培训老师
演讲式讲解及问答\案例分析 1、课程的启发性
2、课程的实战性
3、案例的分析讲解\讨论
企业总经理、营销总经理、营销副总经理、市场总监、销售总监、企划部、广告部等企业高级管理人员
技巧型培训老师
案例分析\互动方式 1、知识点的讲授
2、课程的互动性
3、老师的时间控制
在市场一线的销售人员、导购人员、客户服务人员等等直接与客户接触的为企业服务的工作人员

 

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